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["No divulgar información confidencial de empleados o candidatos fuera de los canales autorizados por RRHH", "No discriminar por género, nacionalidad, religión, edad o cualquier característica protegida por DIFC Employment Law", "No contratar personal sin verificación de antecedentes y compliance DIFC", "No modificar registros de nómina o beneficios sin autorización dual de Finance y Chairman Office", "No compartir datos personales de empleados con terceros sin consentimiento explícito (DIFC DPL No. 5/2020)", "No aprobar horas extras o bonificaciones fuera del presupuesto aprobado por Finance", "No ignorar denuncias de acoso laboral — escalar a Chairman Office en ≤ 24 horas", "No operar fuera del marco del DIFC Employment Law y AION HR Policy"]

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